NOTRE POLITIQUE RH

Pour accompagner sa croissance, ALFUN recrute chaque année des collaborateurs Juniors et confirmés dans les domaines de l’Infrastructure réseaux, sécurité, stockage et Cloud.

Pour une startup dynamique telle que la nôtre, la force motrice est bien entendu le capital humain, l’expérience de nos consultants et l’enthousiasme des jeunes diplômés dont la qualité permettent la création d’une relation de confiance avec nos clients.

Pour attirer tous ceux qui participeront demain à notre succès, ALFUN oriente sa politique RH autour de la détection des potentiels et de la gestion des compétences.

S’inscrivant dans une réelle démarche « qualité des compétences », ALFUN assure le suivi de ses collaborateurs tout au long de leur carrière.

Cela passe par cinq axes:

• L’intervention des collaborateurs sur des projets stimulants et s’inscrivant dans un véritable parcours de professionnalisation et de renforcement des compétences.
• Leur accompagnement dans leur parcours professionnel (Bilans de compétences, entretiens trimestriels et établissement de plans de formation).
• La capitalisation des connaissances par une démarche de « Knowledge Management ».
• Toujours dans une démarche de veille technologique, nous nous engageons à former et faire monter en compétences l’ensemble de nos collaborateurs et ce, sur chaque technologie émergente liée aux diverses infrastructures (Cloud et on-premise).
• Une rémunération attractive et les meilleures conditions de travail.

Nous souhaitons trouver de futurs collaborateurs souhaitant évoluer au sein d’ALFUN, animés par une même passion et désireux de participer activement à la croissance d’une société en plein essor.

Humain, Passion, Expertise, Partage, … Si ces valeurs vous inspirent, vous parlent, vous animent, vous stimulent alors rejoignez-nous !

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